认识我们的团队
领导力。亲身经历。奉献精神
LSAE的领导团队汇集了专业知识、亲身经历以及对提升林奇综合征认知度和开展相关教育工作的共同承诺。我们的高管和董事会负责制定组织的战略愿景,加强外联与合作伙伴关系,并确保我们的工作始终聚焦于林奇综合征群体的需求。

詹妮弗·默瑟
创始人兼首席执行官。董事会董事
詹妮弗·默瑟在亚特兰大都会区出生并长大。由于生活中出现了一些意料之外的情况,她很早就开始了职业生涯,在会计、管理、销售、客户服务以及非营利组织志愿服务等多个领域积累了丰富经验。这些经历塑造了她的领导力、决心和同理心,这些品质后来也体现在她作为患者权益倡导者和非营利组织创始人的工作中。
詹妮弗还是两个孩子的骄傲母亲,她认为这是自己一生中最有意义的角色。
2016年,詹妮弗得知她的亲生父亲被诊断出患有 由MSH2博兰倒位引起的林奇综合征,同时还患有 穆尔-托雷综合征。他自35岁起便一直在与癌症抗争,一生中曾罹患八种器官癌症和超过100例皮肤癌。当时,基因检测费用相当高昂,詹妮弗承认,恐惧是导致她推迟接受检测的原因之一。尽管她曾试图将这种可能性抛诸脑后,但目睹父亲一次又一次与癌症抗争的经历,给她留下了难以磨灭的印记。
2023年2月父亲去世后,詹妮弗决定自己再也不能回避了解自身的基因状况了。她咨询了一位遗传咨询师并接受了检测,结果发现自己也携带了 与林奇综合征相关的MSH2博兰倒位。
詹妮弗没有让恐惧左右对这一诊断的看法,而是全身心投入,尽可能多地了解林奇综合征的相关知识,并积极主动地关注自己的健康。她表示,了解自己的诊断结果让她感到充满力量:
“我已获得了一盏手电筒——即知识——在应对林奇综合征的整个过程中,我将遵循这张地图——即推荐的筛查和检测方案。”
大约14个月后,詹妮弗得知自己通过已故父亲还有两个同父异母的兄弟姐妹。她的同父异母妹妹特丽莎是通过Ancestry.com最先发现她们之间联系的人,而非营利组织“DNA Angels”最终帮助这三兄妹建立了联系。 建立联系后,詹妮弗向她们透露了自己的林奇综合征诊断结果以及家族突变情况。当她得知姐姐在36岁之前就已两次罹患癌症时,不禁大吃一惊。这些家庭经历增强了詹妮弗的决心,她决心更深入地了解遗传性癌症,并帮助其他家庭认识到了解和分享家族病史的重要性。
在休斯顿安德森癌症中心(MD Anderson Cancer Center)拜访负责其林奇综合征治疗的医疗团队时,詹妮弗询问医生们自己能做些什么来带来改变。他们的回答很简单: 帮助提高公众对该病的认知。
詹妮弗早已意识到,围绕林奇综合征存在巨大的知识空白——不仅在普通公众中如此,在医疗界的部分人士中也是如此。这一认识成为了创立 “林奇综合征意识与教育协会”的成立提供了动力。
作为创始人兼首席执行官,詹妮弗致力于提高公众对林奇综合征的认识,帮助人们成为了解自身健康状况的倡导者,鼓励进行基因检测和适当的癌症筛查,并支持家庭能够坦然分享其遗传性癌症病史。LSAE 还致力于加强对医疗专业人员的教育。她希望,通过提高公众意识和实现早期识别,能够帮助后代避免面临那些若不及时发现可能被延误的癌症。
詹妮弗为该组织带来了极具个人色彩的视角,她将作为林奇综合征携带者、女儿、姐妹、母亲、祖母、倡导者以及非营利组织领导者的多重身份经验相结合,致力于推进以教育、宣传、预防和希望为核心的使命。
除了倡导工作之外,詹妮弗非常珍视与家人和朋友共度的时光,并喜欢与她的两只狗一起享受生活。

坦雅·博尔丁
首席战略与外联官。
董事会主席
坦雅是LSAE的创始成员之一。她负责领导外联和关系建立工作,旨在扩大该组织的影响范围、加强战略合作伙伴关系,并提高公众对林奇综合征和遗传性癌症的认识,推进相关教育工作。
塔尼亚拥有超过18年的专业经验,涉及销售、运营、市场营销、客户关系和社区外联等领域,她将以关系为中心、注重行动的领导风格带入非营利组织的管理工作。在其整个职业生涯中,她一直致力于建立信任、发展合作伙伴关系、协调人员与项目,并将构想转化为有意义的行动。
在LSAE,坦雅负责与医疗保健专业人员、遗传咨询师、研究人员、患者权益倡导组织、非营利组织、行业合作伙伴、志愿者及社区组织建立并深化合作关系。她的工作涵盖专业及社区外联、合作伙伴关系发展、志愿者参与、活动与会议组织、筹款活动,以及发掘有助于推进LSAE使命的新合作机会。
坦雅特别热衷于在患者、家属、医疗保健专业人员、研究人员、倡导者及各类组织之间搭建沟通桥梁。她认为,有意义的合作对于扩大可信信息的获取渠道、提高公众意识、促进早期识别,以及改善受林奇综合征影响的个人和家庭的终身支持至关重要。
她对服务的奉献精神不仅体现在职业生涯中。通过参与志愿服务和社区活动,坦雅一直支持青年组织和以使命为导向的组织,并亲眼见证了当人们为共同目标而努力时,有奉献精神的人所能产生的影响。
作为军人家庭一员的经历,也塑造了她工作中所展现的适应能力、毅力和服务意识。
坦雅在LSAE的工作秉持着一个简单的理念:人际关系创造机遇,协作推动进步,而知情社区能够改变人们的生活。
LSAE 的兴趣与优势
坦雅的优势包括建立人际关系、沟通、组织协调、解决问题、项目协调、外联工作,以及将想法付诸实践。
她喜欢写作、策划活动、建立合作伙伴关系、搭建人脉与资源桥梁,以及在需要完成某项任务时寻找切实可行的解决方案。
她的兴趣包括社区服务、教育、医疗保健与科学、倡导活动、职业人脉拓展、沟通交流,以及围绕共同目标凝聚人们的机会。
坦雅尤其热衷于那些能让她参与建设、优化流程或建立联系,从而带来有意义成果的项目。

特丽莎·梅利亚·洛根
联合创始人/社交媒体总监。董事会董事
特丽莎·梅利亚·洛根是一位敬业的商业专业人士,也是林奇综合征宣传的热忱倡导者。她于 2011年以“最优等”(Summa Cum Laude)的成绩毕业于圣莱奥大学,获得工商管理学士学位,辅修会计学。她目前正在西部州长大学继续深造,攻读 工商管理硕士学位,预计将于2027年毕业。
2024年,特丽莎被确诊患有林奇综合征,这是一种会显著增加多种癌症发病风险的遗传性疾病。通过亲身经历,她很快意识到,不仅需要提高公众对林奇综合征的认识、加强相关教育并增进理解,医疗卫生界也需要如此。
那次经历激励着特丽莎成为林奇综合征患者及其家属的倡导者。她热忱地帮助他人更好地了解自身的遗传性癌症风险,提高公众对此的认识,并支持各项旨在改善教育和提升可靠资源可及性的工作。
凭借深厚的商业背景以及与林奇综合征的个人渊源,特丽莎为董事会带来了宝贵的视角。她将战略思维、领导才能和同理心相结合,并真诚致力于推进“林奇综合征意识”的使命。
除了倡导工作之外,特丽莎喜欢和女儿艾莉以及家人共度时光,带着她的三只狗散步,去新的地方旅行,以及坐在壁炉旁放松身心,观看她最喜欢的动作剧情类电视剧。

蒂芙尼·L·杨
组织发展与倡导总监 董事会董事
蒂芙尼·L·杨 出生于 得克萨斯州贝敦,并对自己的得克萨斯血统深感自豪。她的旅程从“孤星之州”得克萨斯州出发,途经佐治亚州亚特兰大——在那里她经历了成长与蜕变,如今定居于佛罗里达州,并自豪地称这里为家。 她亲切地将自己比作“阳光下的桃玫瑰”,身上融合了得克萨斯州的坚韧、佐治亚州的魅力以及佛罗里达州的温暖。
拥有超过 20余年的《财富》500强企业领导经验,蒂芙尼不仅在战略规划、运营和组织发展方面磨练了专业技能,同时始终秉持着帮助他人成长的深切承诺。她以 既果敢又富有同理心的领导风格,她深信人际联系的力量,并致力于激励、支持和赋能身边的人。
作为一名成功的 企业主、室内设计师和房地产经纪人,蒂芙尼将她的创意视野与商业专长相结合,帮助客户改造居住空间,并为他们的未来进行有意义的投资。她和她的丈夫, 拉蒙特·杨,是一对充满热情的企业家,他们积极支持教育项目,并利用自身平台推动社区发展。 蒂芙尼热衷于赋能年轻女性,通过指导和引导,帮助她们充满自信地追求目标。无论在个人生活还是职业生涯中,她都高度重视凝聚人心、培养有意义的人际关系,并营造温暖、友好的体验。
蒂芙尼是 斯佩尔曼学院的校友,该校位于佐治亚州亚特兰大市,在那里她培养了对领导力、服务和终身学习的热情。
归根结底,家庭是她最珍贵的财富。蒂芙尼和拉蒙特两人共有 五名成年子女和一名孙辈,而她正欣然接受自己作为 自豪的新奶奶。闲暇时,她喜欢 烹饪、园艺和旅行,始终在探索新的文化、风味和体验。作为一位尽职的妻子、母亲和祖母,蒂芙尼以优雅从容的态度和明确的目标,完美地平衡着事业、爱好与家庭。

萨拉·卡瓦诺
战略合作伙伴关系与传播顾问。 董事会董事
萨拉·卡瓦诺(Sara Kavanaugh)是一位遗传性癌症“预存者”,患有林奇综合征(Lynch Syndrome)并携带CHEK2基因突变。她致力于提高公众对遗传性癌症的认识,并作为FORCE组织的同伴导航员和患者权益倡导领袖,为无数人提供了支持。
她还是《积极基因》播客的创作者和主持人,在节目中,她通过分享专家访谈和真实生活故事,帮助他人更好地了解并管理自身的遗传风险。
萨拉现居田纳西州纳什维尔市,在战略传播、非营利组织合作及公众参与方面拥有丰富经验。她乐在其中地兼顾着企业主、演讲嘉宾和两个孩子的母亲这三重身份——并期待将自己的热情与见解带入董事会。

杰奎琳·温德尔
筹款与健康项目顾问。董事会董事
杰基在新泽西州出生并长大,30岁时被诊断出患有与林奇综合征相关的子宫癌。治疗后,她生下了两个可爱的女儿。如今,38岁的她正积极面对手术绝经期,过着以目标、喜悦和自觉为中心的充实生活。 林奇综合征在杰基的家族中十分普遍,她的直系亲属中就有五分之四的人受到影响,这激励她成为该遗传性疾病意识提升与教育工作的倡导者。杰基热忱地帮助他人更好地了解自身的健康风险,并采取自主、积极的措施来预防疾病、促进健康。
在J.Crew、欧莱雅和Gap Inc.等公司从事了15年的市场营销和创意工作后,杰基感到自己被召唤,希望将个人经历转化为有意义的事业。 2025年初,她在获得埃默里大学(2023年)颁发的健康与养生教练认证,并于2024年成为国家认证健康与养生教练(NBC-HWC)后,创立了自己的整体健康教练公司——“Really Well with Jackie”。
作为一名战胜癌症和更年期的女性,杰基的使命是帮助女性养成可持续且有意识的生活习惯,从而促进长期的健康、平衡与幸福。工作之余,杰基喜欢与家人共度时光、享受户外活动、烹饪、阅读、园艺、锻炼、练习瑜伽,并一有机会就去旅行。

劳林·劳西耶
董事会董事
劳林·劳西尔在医疗保健行业拥有34年的从业经验。她致力于提高公众对林奇综合征的认识并加深对此病的理解——由于她的母亲在五年内先后被诊断出四种不同的癌症,她对这一事业怀有深切的热情。在与胰腺癌进行了勇敢的抗争后,她的母亲近日不幸离世。
除了在医疗保健领域的工作外,劳琳还积极参与社区活动。她目前担任佐治亚州“梦想编织者”(DreamWeavers of Georgia)组织的董事会成员,此前还曾于2021年至2024年期间在“给孩子一个机会”(Giving Children a Chance)组织的董事会任职。
劳林与结婚25年的丈夫马特、两个女儿、一个儿子以及他们的伯尔尼山地犬伊齐一起生活。在工作和志愿服务之余,她喜欢旅行,并珍视与家人和朋友共度的美好时光。

杰夫·穆尔豪泽
首席财务官
杰夫出生于伊利诺伊州,在佐治亚州长大,是一位尽职尽责的丈夫和父亲。自幼年起,他就热衷于通过参与当地施粥所、“仁人家园”、儿童奇迹网络和“许愿基金会”等活动来回馈社区。
1998年从弗曼大学毕业后,他开始在位于佐治亚州亚特兰大的家得宝公司总部开启职业生涯。在该公司工作的28年间,他曾在财务、运营、商品管理及客户分析等部门担任领导职务。他目前管理着一支致力于为专业承包商对接销售与业务机会的团队。 在整个职业生涯中,他始终热忱于帮助他人,曾发起“回馈团队”和“员工之声”等项目,以支持社区外展工作,并为员工的职业发展和权益发声。
杰夫与詹妮弗·默瑟结为夫妇,后者是“林奇综合征意识与教育公司”的创始人兼首席执行官,两人共同组建了一个由四个孩子组成的美满重组家庭。2023年詹妮弗被确诊患有林奇综合征后,杰夫成为了她这一事业的坚定支持者,全力支持她提高公众对该疾病的认识并开展相关教育的工作。

劳伦·埃文斯
市场营销团队
劳伦是一位常驻亚特兰大的年轻市场营销专业人士,既热衷于创新的电子商务策略,也热衷于回馈社区。她以优异成绩(Magna Cum Laude)从佐治亚大学毕业,获得市场营销学士学位,在校期间在消费者行为、数字营销和品牌战略方面打下了坚实的基础。
目前,她在家得宝公司总部从事电子商务营销工作,运用自己的知识和技能,推动各数字平台的业务增长和客户参与度。她的工作让她能够将创造力与数据驱动的决策相结合,从而提供具有深远影响的营销解决方案。
除了专业工作外,她还积极投身于慈善事业。她曾为“儿童奇迹网络”(Children’s Miracle Network)、“玩具送暖”(Toys for Tots)以及当地的无家可归者收容所等组织担任志愿者。回馈社会是她生活中不可或缺的一部分,而她的母亲——“林奇综合征意识组织”(Lynch Syndrome Awareness)的创始人兼首席执行官——所秉持的使命,也一直激励着她。
她怀揣着强烈的使命感——将职业生涯与对社会公益的热忱相结合——并期待在职业和个人层面继续发挥积极影响。

泰勒·斯托克尔
市场营销团队
泰勒将专业知识与改变世界的热情相结合。作为家得宝(The Home Depot)的一名市场营销专业人士,同时也是范德堡大学市场营销硕士项目的毕业生,她始终围绕战略传播和真实的故事讲述来发展自己的职业生涯。
泰勒认为,强大的品牌建立在人与人之间的联系之上。她帮助非营利组织和社区组织扩大影响力,触达更广泛的受众,并策划能够激发公众意识、倡导行动并促成实际行动的宣传活动。
她的方法在战略与同理心之间取得了平衡——确保每一条信息都能与目标受众产生深切共鸣。

贝弗利·菲利亚
活动筹备协调员
贝弗利出生于加利福尼亚州的奥克兰,作为军属子女长大,这使她有机会在世界各地的许多地方生活过。60多年来,她一直将佐治亚州视为自己的家。在职业生涯中,贝弗利曾担任过多种职务,包括医院运营管理、特殊教育教学,以及在退休前从事客户服务和销售工作。然而,她最珍视的身份是母亲和祖母。
贝弗利还积极参与了多家非营利组织的工作,对通过志愿服务回馈社会怀有深厚的热情。她致力于产生积极影响,并热切希望为林奇综合征的宣传与教育事业贡献力量,以此提高公众对这一重要议题的关注度。

盖尔·弗雷德里克斯
活动主席
盖尔是一位多才多艺的专业人士,在技术领域和人道主义领域均拥有深厚的背景。她在美国国防部拥有32年的工作经验,曾担任系统分析师、项目分析师和项目经理。在担任项目经理期间,她成功领导了多元化的团队,并经常在不同观点之间协调平衡。
她在调解和冲突解决方面的专业知识,对确保项目按计划推进以及促进合作发挥了关键作用。除了职业生涯之外,盖尔还致力于为那些为面临悲伤的人提供情感支持的事工担任负责人和联合负责人,至今已有15年以上。她还积极参与实际的慈善工作,在个人遭遇困境和地区发生危机时,向需要帮助的人伸出援手。
此外,盖尔还曾担任两家成功慈善基金会的董事会成员,这进一步彰显了她致力于为社区带来深远影响的决心。
